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在工作住宿地方发生意外算不算工伤? _ 临河生活问答网

pk10登录地址发布时间:2019-07-27

  1、根据根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受来非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤。
  2、所以,只有在下班回家路上发生的不是你本人主要责任的交通事故。才能被认定为工伤。如果是因为自己摔倒或者被第三人殴打等原因所造成的伤害,是不能够被认定为工伤的。

回复:

只要不承担主要责任就是工伤,向人社局申请工伤认定。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受来事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受来事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受来暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间,由于工作原因受来伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受来非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

回复:

1、根据根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受来非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤。
2、所以,只有在下班回家路上发生的不是你本人主要责任的交通事故。才能被认定为工伤。如果是因为自己摔倒或者被第三人殴打等原因所造成的伤害,是不能够被认定为工伤的。

回复:

算工伤的,属于《工伤保险条例》中1.6 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受来事故伤害的; 1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受来暴力等意外伤害的; 1.4患职业病的; 1.5因工外出期间,由于工作原因...

回复:

算工伤

回复:

应该算

回复:

pk10登录地址1、根据根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受来非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤。 2、所以,只有在下班回家路上发生的不是你本人主要责任的交通事故。才能被认定。。。

回复:

出差期间,若是由于工作原因受来意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。 是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保证局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳...

回复:

1、“职工上下班途中发生意外算不算工伤”:如果是上下班途中发生了【交通事有意外:是工伤】。如果是其他意外是工伤。 2、“认定是否属于工伤的法律条文是什么法的第几条款,内容是什么?”: (1)《工伤保险条例》 (2)第十四条:“ 职工有下列情形之...

回复:

不算工伤; 算工伤需要符合三个主要条件; 工作的时间、工作的地点,发生和工作有关联。

回复:

1、向人力资源和社会保证局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明...

回复:

1、根据根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受来非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;应当被认定为工伤。 2、所以,只有在下班回家路上发生的不是你本人主要责任的交通事故。才能被认定。。。

回复:

员工在工作过程中意外受伤是属于工伤范畴,和员工自身是否存在疾病无直接关系。 员工自身疾病,且不属于职业病是不能算工伤的,如果在工作中出现意外受伤,那么意外受伤部分是可以认定为工伤的。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之...

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